Zielgruppe
Viele Kund:innen wissen gar nicht, welche Berufe hinter der zumeist englischen Betitelung der einzelnen Jobprofile stehen. Durch den akuten Fachkräftebedarf sind Arbeitgeber:innen darauf angewiesen, Personen einzustellen, die nicht jahrelange Erfahrung auf dem betreffenden Gebiet mitbringen, aber eben die Fähigkeit und den Willen Neues zu erlernen.
“Hire for slope” heißt das Modell, welches besagt, dass Personen auf Grund ihres Entwicklungspotenzials in Unternehmen eingestellt werden.
Es werden entsprechend Personen mit vielfältigen Softskills gesucht. Dazu zählen folgende:
Kommunikationsfähigkeiten:
Klare und effektive Kommunikation ist entscheidend, um mit Teammitgliedern, Kunden und anderen Stakeholdern zusammenzuarbeiten. Dies umfasst schriftliche und mündliche Kommunikation sowie die Fähigkeit, komplexe technische Konzepte verständlich zu erklären.
Teamarbeit:
Die Digitalbranche ist oft projektbasiert und erfordert die Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams. Die Fähigkeit, effektiv mit anderen zusammenzuarbeiten, Ideen auszutauschen, Feedback anzunehmen und gemeinsam an Lösungen zu arbeiten, ist von großer Bedeutung.
Problemlösungsfähigkeiten:
Die Fähigkeit, Probleme zu identifizieren, analytisch zu denken und kreative Lösungen zu finden, ist in der Digitalbranche unerlässlich. Technische Herausforderungen erfordern oft innovative Ansätze.
Flexibilität und Anpassungsfähigkeit:
Die Digitalbranche entwickelt sich schnell weiter, daher ist die Bereitschaft, sich neuen Technologien, Trends und Veränderungen anzupassen, von großer Bedeutung.
Zeitmanagement:
Da viele Projekte in der Digitalbranche zeitkritisch sind, ist effizientes Zeitmanagement wichtig, um Fristen einzuhalten und die Produktivität aufrechtzuerhalten.
Kreativität:
Kreative Denkweise ist wichtig, um innovative Lösungen zu entwickeln, sei es in der Softwareentwicklung, im Design oder im Marketing.
Selbstmotivation:
Die Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten, eigenverantwortlich Aufgaben anzugehen und sich selbst zu motivieren, ist in der oft eigenverantwortlichen Arbeitsumgebung der Digitalbranche entscheidend.
Lernbereitschaft:
Angesichts der ständigen Weiterentwicklung von Technologien ist die Bereitschaft, kontinuierlich neues Wissen zu erwerben und sich weiterzubilden, ein großer Vorteil.
Empathie:
Besonders in Rollen, die direkt mit Kunden oder Nutzern interagieren, ist Empathie wichtig, um deren Bedürfnisse zu verstehen und Lösungen zu bieten, die ihren Anforderungen gerecht werden.
Konfliktlösung:
Die Fähigkeit, Konflikte konstruktiv anzugehen und zu lösen, ist wichtig, um ein harmonisches Arbeitsumfeld aufrechtzuerhalten und die Produktivität nicht zu beeinträchtigen.
Diese Softskills sind nicht nur in der Digitalbranche von Bedeutung, sondern auch in vielen anderen Berufsfeldern. Sie tragen dazu bei, die Zusammenarbeit, Effizienz und den Erfolg von Projekten und Teams zu fördern.