Warum DCI?

Unsere Mission ist es Ihren Kund:innen das Gesamtpaket zu bieten, um eine nachhaltige Arbeitsmarktintegration in eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung zu erreichen. Mit unserem Gesamtpaket möchten wir mehr als nur eine Weiterbildung bieten.

Digitalwirtschaft

Die digitale Transformation betrifft sämtliche Lebens- und Arbeitsbereiche. Arbeitsprozesse wurden digitalisiert. Zunächst bestehen damit vielleicht die Sorge, dass Berufe „wegrationalisiert“ werden. Jedoch ändern sich dadurch viel mehr Berufsbilder und es entstehen ständig neue. Bitkom berichtet von einem Fachkräftebedarf von 137.000 offenen Stellen 2023 und bis zu 1,4 Millionen offenen Stellen in der Digitalwirtschaft bis 2030. Es ist davon auszugehen, dass der technische Wandel eher weiter voranschreitet, weshalb sich weiterhin neue Berufsbilder bilden werden, von denen wir heute vermutlich noch nichts wissen.

Was fehlt? Einerseits fehlen Fachkräfte, um diese Stellen zu besetzen. Andererseits sind diese neuen Berufe nicht im klassischen Ausbildungssystem vertreten. Online Marketing wird als Studien- oder Ausbildungsberuf so kaum angeboten. Gesucht werden aber Online Marketing Manager und viele mehr, die in dieses Berufsfeld fallen (SEO/SEA-Manager, Social Media Manager, Performance Marketing Manager etc.). Stellen sind häufig viele Monate unbesetzt, was für Unternehmen fatal ist.

Was für Unternehmen fatal ist, ist eine Chance für Quereinsteiger:innen. Unternehmen haben nicht mehr die Möglichkeit, nach Bewerbern zu suchen, die bestenfalls einen Masterabschluss und 10 Jahre Berufserfahrung im betreffenden Job zu suchen. Es werden Junior-Stellen geschaffen, auf die sich motivierte Quereinsteiger:innen bewerben und im Unternehmen weiterentwickelt werden können.

Nachhaltigkeit

Durch den Boom der Digitalwirtschaft ändern sich die Anforderungen an Bewerber:innen stetig. Wir haben uns zum Ziel gesetzt Ihren Kund:innen nicht nur den Umgang mit digitalen Werkzeugen zu lehren, sondern passen unser Curriculum laufend an die Anforderungen des Arbeitsmarktes an. Damit sorgen wir einerseits für eine solide Basis auf die unsere Absolvent:innen aufbauen können und bieten zukünftigen Teilnehmer:innen Fachwissen auf aktuellstem Stand. Unsere Kurse werden laufend von CERTQUA geprüft und AZAV zertifiziert.

Die Digitalwirtschaft ist ein sehr breites Feld. Wir möchten kreative Allrounder entwickeln, die vielseitig am Arbeitsmarkt interessant sind und in unterschiedliche Berufsbilder einsteigen können.

Dafür nutzen wir längere Weiterbildungen, die unsere Absolvent:innen breit aufstellen und eine solide Basis an Fachwissen vermitteln. Dieses Fachwissen möchten wir jedoch nicht nur auf theoretischer Plattform weitergeben, sondern integrieren Praxisphasen und Unternehmenspraktika in unsere Weiterbildungen. Teilnehmer:innen erhalten so nicht nur theoretisches Wissen, sondern können dies direkt praktisch erproben und Unternehmenskontakte knüpfen. Nicht selten verbleiben Teilnehmer:innen nach dem Praktikum im Unternehmen.

Im DCI stehen wir für Diversität und Offenheit. Wir gehen in unseren Weiterbildungen individuell auf die Teilnehmer:innen ein und bieten beispielsweise ein Lehrer-Tandem in unseren Kursen, sodass Fachwissen auf unterschiedliche Arten vermittelt werden kann. Unsere Kurse finden auf Deutsch und Englisch statt und haben einen integrierten Sprachkurs, um die jeweils andere Sprache zu optimieren.

Des Weiteren lernen die Teilnehmer:innen im Klassenverband Teamwork, Problemlösungsprozesse in der Gruppe und gemeinsamen Wissensaustausch in interkulturellen Klassen. Mit unseren Weiterbildungen geben wir den Teilnehmer:innen die Basis für ein lebenslanges Lernen in der sich ständig weiterentwickelnden Digitalwirtschaft.

Aktivieren und Ausbilden

Unser Konzept besteht aus vier Stufen: Informieren, Motivieren, Weiterbilden und Vermitteln. 

  1. Informieren:

    Wir legen viel Wert auf unsere Beratungsgespräche, die vor einem möglichen Kursbeginn mit jedem Teilnehmer geführt werden. Ein großes Team aus mehrsprachigen und geschulten Bildungsberater:innen, spricht mit Ihren Kund:innen über Vorerfahrungen, Einstiegsmöglichkeiten, Interessen und Fähigkeiten, sodass wir Ihren Kund:innen eine bestmögliche Kursempfehlung geben können.
    Des Weiteren bieten wir eine Vielzahl an unterschiedlichen Informationsveranstaltungen, um sich allgemein über die Digitalbranche und auch über Einstiegsmöglichkeiten zu informieren. Schauen Sie gern mal in unserem Veranstaltungskalender vorbei.

  2. Motivieren:

    Interessiert sich ein:e Kund:in für die Digitalwirtschaft, weiß aber noch nicht genau welche Richtung es gehen soll?

    Dann ist unser Orientierungskurs eine gute Wahl. Hier werden erste Inhalte vermittelt und können direkt an kleinen Projekten ausprobiert werden. So haben Ihre Kund:innen einen ersten Erfolg, können in verschiedene Sparten reinschnuppern und darauf basierend eine Entscheidung treffen.
    Außerdem wird im Orientierungskurs eine detaillierte Stärken- und Kompetenzanalyse durch unsere erfahrenen Lehrer durchgeführt, sodass Sie als Arbeitsvermittlungskraft ebenfalls eine Übersicht über die Fähigkeiten und Leistungen Ihres/Ihrer Kunden:in haben. Nach dem Orientierungskurs besteht natürlich nicht die Pflicht, einen weiterführenden Kurs bei uns umzusetzen.
    Das Beste: Für diesen Kurs benötigen Ihre Kund:innen keine fachlichen Vorkenntnisse. Ein guter Umgang mit dem PC und ein Deutsch ODER Englisch-Niveau von B1 reichen für den Einstieg aus.

  3. Weiterbilden:

    Nach dem Orientierungskurs oder bei gewisser Vorbildung (und nach bestandenem Test) haben Ihre Kund:innen die Möglichkeit einen Kurs im Bereich Web Development, Online Marketing, Salesforce, Digital HR, AWS Cloud Engineering und Python zu beginnen. Weitere Informationen zu den einzelnen Kursen finden Sie h

  4. Vermitteln:

    Ziel unserer Maßnahmen ist zweifelsohne die erfolgreiche Vermittlung in eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung. Praxisphasen während des Kurses dienen einerseits der praktischen Erfahrung, andererseits können die Teilnehmer:innen so auch direkt Kontakte in die Arbeitswelt knüpfen. Unsere 600+ Partnerunternehmen haben ebenfalls bereits zahlreiche Absolvent:innen eingestellt. Auch unser Carreer Success Team ist speziell für die Unterstützung der Teilnehmer:innen zuständig. Neben dem Ausbau des Partnernetzwerkes, befasst sich dieses Team mit den Trends in Bewerbungsprozessen und bereitet Teilnehmer:innen optimal auf den Prozess vor.


 

Startklar für den Berufseinstieg

Der letzte Punkt im vierteiligen Stufenmodell beschreibt den Vermittlungsprozess. Oftmals sind für die Unternehmen nicht nur die „Hardskills“ interessant, sondern auch und besonders aufgrund des Fachkräftebedarfs die Softskills auch interessant.
Daher coachen wir die Teilnehmer:innen unserer langen Weiterbildungskurse in verschiedenen Bereichen wie Softskills, Sprachen und Bewerben. Auch sorgen wir für Netzwerkevents, sodass Teilnehmer:innen sich mit Unternehmen vernetzen können. Des Weiteren stehen geschulte Karriere-Coaches den Teilnehmern zur Verfügung, um bei der Erstellung von Lebenslauf und Anschreiben zu unterstützen, Bewerbungsgespräche zu proben und bei der Vermittlung in eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung zu unterstützen.
Und das Besondere: Dieses Karriereservice steht den Teilnehmer:innen auch noch bis zu 6 Monate nach der Maßnahme zur Verfügung.